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Top 100 des questions “Icebreaker” pour votre prochaine réunion

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Les activités de type Icebreaker (ou brise-glace) sont tout d’abord reconnues pour leur capacité à rendre une atmosphère détendue et sympathique au début d’une rencontre d’équipe. C’est le cas pour des rétrospectives Agile comme pour n’importe quelle autre réunion d’équipe.

Mais ce n’est pas tout ! 

Ces activités sont aussi cruciales pour favoriser la sécurité psychologique du groupe et être prêt à avoir des discussions importantes pour l’équipe. On parle plus communément de créer un "safe-space''.

Que vous soyez Scrum Master, Coach Agile, ou tout simplement un membre dévoué de votre équipe, vous êtes conscient(e) de l’importance d’amener vos collègues à s’ouvrir et à affronter les problèmes de front.

La prochaine fois que vous conduirez une rétrospective à distance avec votre équipe, piochez dans cette liste de questions Icebreaker classées par type d’enjeu d’équipe. Cela vous aidera à créer un climat d’ouverture et de collaboration pour générer des discussions d’équipe qui comptent vraiment.

Dans cet article, vous trouverez des questions brise-glace pour…

  1. Développer l'empathie au sein de l’équipe

  2. Améliorer la collaboration d’équipe

  3. Aider les membres de l’équipe à mieux se connaître

  4. Booster le moral et la motivation de l’équipe

  5. Avoir des conversations difficiles dans un espace sain

  6. Créer un espace psychologiquement sûr et inclusif

  7. Rire et se relâcher

Les questions Icebreaker pour développer l'empathie au sein de l’équipe

Construire la confiance entre collègues dans une réalité virtuelle peut être difficile, mais étant donné que c'est le ciment des équipes performantes, nous devons être très attentifs à ce sujet. 

Lorsque la confiance est présente, les gens s'expriment et ont le vrai discours nécessaire pour s'améliorer en équipe. Ces questions brise-glace aideront les membres de votre équipe à créer une dynamique empathique les uns avec les autres.

1. Y a-t-il une personne que vous admirez dans la vie ? Pourquoi ?

2. Si vous pouviez donner un conseil à votre jeune "vous", lequel serait-il ?

3. Racontez-nous un moment où vous vous êtes senti fier(e).

4. Donnez-nous deux des moments les plus marquants de votre vie.

5. Quelle est l'une de vos passions (en dehors du travail) ?

6. Qu'est-ce qui vous fait réagir le plus ?

7. De quoi avez-vous le plus peur ?

8. Si vous deviez être une saison, laquelle choisiriez-vous et pourquoi ?

9. Qu'est-ce que vous avez toujours voulu faire... sans jamais trouver le courage de le faire ?

10. Qu'est-ce que vous admirez chez vous ?

11. Quel serait votre job de rêve ?

12. Il est temps de rendre hommage au meilleur professeur / à la meilleure professeure de votre vie.

13. Est-ce que vous aimez votre prénom ? Pourquoi ?

14. On aimerait vous entendre sur "le sens de la vie" SVP. Merci par avance.

15. Vous venez de gagner un million de dollars, félicitations ! Quels sont vos projets ?

Plus de 100 questions Icebreaker pour démarrer votre rétro de la bonne façon

Les questions Icebreaker pour améliorer la collaboration d’équipe

Il n'est pas toujours facile de réunir des personnes ayant des perspectives et des styles de travail différents. Ces questions brise-glace axées sur la collaboration aideront les membres de l’équipe à être sur la même longueur d'onde.

1. Qu'est-ce que vous appréciez le plus quand il s'agit de travail d'équipe ?

2. Si vous pouviez suggérer trois valeurs à suivre pour votre équipe, quelles seraient-elles ?

3. Décrivez votre style de communication en trois mots.

4. Pourquoi les relations au travail sont-elles importantes ?

5. Quelle aide non sollicitée de la part de vos coéquipiers pourrait vous être utile ?

6. Qu'est-ce qui vous impressionne le plus chez les membres de votre équipe ?

7. Qu'est-ce que vous appréciez le plus dans les relations au travail ?

8. Selon vous, qu'est-ce que votre équipe fait vraiment bien ?

9. Quel est votre style de collaboration idéal ?

10. Quel serait votre meilleur conseil concernant le travail à distance que vous partageriez avec vos collègues ?

Les questions Icebreaker pour aider les membres de l’équipe à mieux se connaître

En savoir un peu plus sur chaque membre de l'équipe, c'est toujours sympa. Sans entrer sensiblement dans le domaine du personnel, ces questions permettront de connaître certains aspects de vos collègues. Avec beaucoup de bienveillance.

1. Qui est votre artiste préféré(e) ?

2. Quel est votre film favori, votre numéro 1 ultime ?

3. Quel a été le plus beau voyage de votre vie, le plus mémorable ?

4. Thé ou café ?

5. Quelle est votre couleur préférée ?

6. Quel a été votre dernier concert ?

7. Quelle est votre série TV préférée ?

8. Où construiriez-vous la maison de vos rêves ?

9. Si vous écriviez un livre, de quoi s'agirait-il ?

10. Êtes-vous plutôt oiseau de jour ou de nuit ?

11. Vous souvenez-vous de votre tout premier CD ? Quel était son contenu ?

12. Dites-nous quelque chose que l'on ne connaît pas à propos de vous.

13. Souvenirs d'enfance ! Quelle était votre marque de céréales préférée ?

14. Quel est votre signe astrologique ? Est-ce que ça compte pour vous ? Pourquoi ?

15. On veut tout savoir à propos de votre tout premier travail.

16. Vous avez le pouvoir de vous téléporter, là, immédiatement ! Où allez-vous ?

17. Quel est votre jeu vidéo préféré ?

18. Quel est votre jeu de société favori ?

19. Qui est votre super-héros favori ?

20. Décrivez votre journée de travail idéale en une phrase.

Les questions Icebreaker pour booster le moral et la motivation de l'équipe

La motivation et le moral d’une équipe, ça va puis ça vient. Si votre équipe traverse un moment en mode “creux de la vague”, ces questions brise-glace vous aideront à lancer votre prochaine réunion avec un coup de pouce bien nécessaire !

1. Donnez-nous l'un de vos talents cachés.

2. Partagez un moment où vous vous êtes surpris(e) au travail.

3. Quelles sont les trois choses dont vous êtes le plus fier (la plus fière) de vous-même ?

4. Quelles sont les trois choses dont vous êtes le plus fier (la plus fière) au sujet de votre équipe ?

5. Si vous pouviez prendre votre retraite maintenant, comment occuperiez-vous votre temps ?

6. Si vous pouviez apprendre une nouvelle langue, laquelle choisiriez-vous ?

7. Préférez-vous abandonner votre plat préféré ou abandonner votre activité préférée ?

8. Quelle compétence professionnelle aimeriez-vous développer ?

9. Si vous deviez avoir un jour de congé supplémentaire par semaine, qu'en feriez-vous ?

10. Selon vous, qu'est-ce qui est le plus excitant avec le travail à distance ?

11. Si vous pouviez voyager dans le temps, où iriez-vous et à quelle époque ?

12. Qu'est-ce qui vous excite le plus cette année ?

13. Quelle est la dernière chose dans laquelle vous vous êtes investi(e) à 100% ?

14. Qui est la dernière personne à vous avoir inspiré(e) ? Pourquoi ?

15. Imaginez que vous puissiez être n'importe où sur Terre immédiatement... ce serait où ?

Les questions Icebreaker pour avoir des conversations difficiles dans un espace sain

Plutôt que de plonger la tête la première dans une conversation d’équipe difficile, mettez en place un ton collaboratif et axé sur la résolution constructive de problèmes. Ces questions brise-glace sont là pour vous aider.

1. Qu'est-ce qui est le plus important pour vous en matière de communication et de feedback ?

2. Quel est l' aspect de votre propre communication sur lequel vous aimeriez travailler ?

3. « Le conflit au travail est inévitable ». Expliquez pourquoi cela est vrai.

4. Quelle est la différence entre confrontation et conversation ?

5. Quel commentaire positif pouvez-vous donner à l'un de vos collègues ?

6. Qu'espérez-vous tirer de cette rencontre ?

7. Quelles sont les deux choses que vous pouvez faire pour contribuer au succès de cette réunion ?

8. Nommez une fois où vous vous êtes senti(e) fier(e) de la façon dont vous avez géré une situation difficile.

9. Décrivez une chose que vous appréciez dans votre équipe.

10. Quel est le meilleur conseil que vous ayez entendu dans votre vie ?

Plus de 100 questions Icebreaker pour démarrer votre rétro de la bonne façon

Les questions Icebreaker pour créer un espace psychologiquement sûr et inclusif

Avoir un sentiment de sécurité et d’inclusion dans une rétrospective, ce n’est pas négociable. Si vous voulez que les gens s’ouvrent, prenez tout d’abord le temps de faire le point ensemble. Apprenez-en plus sur comment chacun se présente à la réunion sur le plan personnel et émotionnel.

1. Qu'avez-vous appris sur vous-même au cours des 6 derniers mois ?

2. Comment reconnaissez-vous que vous vous sentez stressé(e) au travail ?

3. Quelle question aimeriez-vous que les gens vous posent ?

4. Si vous pouviez décrire ce que vous ressentez aujourd'hui en un mot, quel serait-il ?

5. Qu'est-ce que vous auriez aimé apprendre plus tôt dans votre vie ?

6. Qu'est-ce qui améliorerait votre journée aujourd'hui ?

7. Terminez cette phrase : « Si vous me connaissiez vraiment, vous sauriez que… »

8. Quelle couleur décrirait le mieux comment vous vous sentez cette semaine ? Pourquoi ?

9. Qu'est-ce qui vous a rendu nostalgique ces derniers temps ?

10. Qui a fait une différence positive dans votre vie récemment ? Pourquoi ?

Les questions Icebreaker pour aider votre équipe à rire et à se relâcher

Parfois, vous devez aider l’équipe à prendre un peu de légèreté. Si vous voulez organiser une rétrospective avec pour but de recharger les batteries, le rire sera le meilleur médicament. Voilà quelques questions pour y parvenir.

1. Qui vous fait le plus rire et pourquoi ?

2. Quelle est l'une de vos bêtes noires ? (exemple : les gens qui roulent lentement sur l’autoroute)

3. Quelle est la chose la plus embarrassante que vous ayez jamais faite ?

4. Si un acteur / une actrice jouait votre propre rôle dans un film, ce serait qui ? Pourquoi ?

5. Si vous pouviez avoir un super pouvoir, lequel serait-il ?

6. Quel est l'emoji que vous utilisez le plus ?

7. C'est décidé ! Ce soir, on part tous au karaoké. Quelle chanson allez-vous chanter ?

8. Si vous pouviez vivre dans une autre décennie, laquelle choisiriez-vous et pourquoi ?

9. On aimerait en savoir plus sur votre toute première voiture...

10. Y a-t-il un choix de mode que vous avez fait par le passé... et que vous aimeriez oublier à tout jamais ?

11. Comment diriez-vous votre nom si vous étiez un extraterrestre ?

12. Quelle est la chanson que vous avez le plus écoutée dans votre vie ?

13. Si vous étiez invisible durant toute une journée, que feriez-vous ?

14. Votre dernier fou rire au travail, ça remonte à quand ? C'était à propos de quoi ?

15. Vous êtes désormais un superhéros / une superhéroïne ! Décrivez-nous votre costume.

16. Dites-nous en plus au sujet de ce meme / cette vidéo qui vous a fait(e) rire récemment !

17. Votre prochaine vie, ce sera en un fruit ou un légume. Lequel allez-vous choisir et pourquoi ?

18. Si vous pouviez ressortir du placard un mouvement de mode, ce serait lequel ?

19. Voudriez-vous nous parler de votre amour d'enfance ?

20. Hé, Chef ! Quel est le meilleur plat que vous savez cuisiner ?

Et voilà ! 100 questions pour couvrir les principaux enjeux d’une équipe.

Nous espérons que ces activités vous aideront à trouver le ton juste, et ainsi à parvenir à avoir des discussions honnêtes et fructueuses. Le bien-être et la performance de votre équipe en dépendent !